СУІБ одиниця виміру соціальної несправедливості?


Поділіться цією статтею з друзями:

І якщо СМІК став одиницею міри соціальної несправедливості!

Це було ой так важко міністр запропонував рада LCI заявивши, що його винагороду особа «розчарування» системи і її несправедливість «, що нагадувало їм про ритм їх дихання ... Один з багатьох прикладів. Але є питання, які важко поставити «меню», які потрапляють в інтимному, ганебному, вічно ... Навіть в той час, коли гомосексуальність приймаються в якості соціальної реальності.

Так, нелегко виправдати жодну відповідальність або навіть компетенцію, а також відкрити діапазон винагороди між нею і тими! Ми також маємо повернутися до того, що ми маємо на увазі під "відповідальністю" ... За визначенням, чи соціальна інтеграція через роботу не бере на себе відповідальність кожного зацікавленого громадянина?

І цікаво, що дискусія не затримується на цьому етапі, хоч і невралгічна ... Забута тема або краще "табу", у бізнесі, як і в інших місцях?

Якщо ми проаналізували, запропонували, часто публікувалися, про справедливе розподіл доданої вартості між робочою силою та капіталом *, між розподілом дивідендів та рахунком заробітної плати, на мікрорівні (на рівні компаній) та його вплив на результати Економічний макрос, час дійсно відкрити дискусію щодо діапазону заробітної плати. Ми вважаємо, що ми можемо почати з структур, які є компаніями.

Отже, як ми запропонували для розподілу доданої вартості між заробітною платою і дивідендами вартості, ми вважаємо за доцільне розпочати обговорення питання про розподіл заробітної плати (розподіл заробітної плати між коледжами або працівниками класів) що обумовлюється в кожної компанії, у імені соціальної справедливості, співвідношення між найвищою заробітною платою і заробітною платою в нижній частині сходи, щоб висловити слушно МРОТ (наприклад, від 1 до 3 мінімальних розмірів оплати праці ... ).

Відкривши цю дискусію в компаніях, тоді буде розгорнуто шлях до розповсюдження його на інші види державних або приватних послуг ... Завжди оцінюється з посиланням на SMIC, таким чином структурно пов'язаний із визнаним мінімальним значенням для людської праці, що розвивається з визнанням того, що суспільство надає це на даний момент.

Таким чином, виходить з остеопату; Я честь її виступ в підписанні йому чек, еквівалентний 0, 05 СМІК, мій сусід має пенсію 0.7 СМІК в той час як зарплата мого молодих (і талановитий!) Банкір досягли вже 3 СМІК ... Ми будемо говорити пізніше обрані, я обіцяю, не кажучи вже про хиткість їх функції та основних видів спорту, я обіцяю, не кажучи вже про стислості своєї кар'єри ... не повинен розглядатися у всіх випадках періоду навчання і іншого попереднього навчання ( особливо коли вони довгі та дорогі ...)

Але тут ми вперше робимо ставку на те, що цей метод оцінки заробітної плати та іншого доходу матиме значний психологічний вплив, що дасть більш явне поле для дебатів, відкритих на цю тему: сайт, безумовно, складний, але важливий для запобігання нашого суспільство не витримує занадто багато соціальної несправедливості. "

Ремі Гиле, в грудні 15 2018


Зворотній зв'язок

Залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові поля позначені *